股權激勵員工會虧損嗎？

公司實施股權激勵，員工都會有小激動，終于可以成為公司股東了。實施股權激勵，是公司一個重要的決策，而且，授予員工激勵股權，員工一般都是需要支付相應對價。因此，員工在行權后，是否會出現虧損？

首先，在股權激勵員工要不要掏錢買？一文中，我們建議公司實施股權激勵的價格是按市價的1-3折。首先，明確一個概念，股權激勵一般是在員工行權后才需支付相應對價，而價格根據市價的一定折扣。而市價，一般非上市公司常用的方式是根據公司前沿一輪的估值的來確定。因此公司的估值直接影響到員工所持激勵股權的價值，只有當公司估值做上去，手中的激勵股權才會有真正的溢價。

而當公司估值、業績上不去，或者出現業績下滑導致公司估值下跌，有可能會出現退出時的市價低于行權價格，當出現這種情形是，已行權的激勵股權就會出現虧損。

股權激勵方案是公司頂層的薪酬制度，同時，員工在認購公司的激勵股權，同時也是一種投資行為，因此，投資風險性需要同員工解釋清楚。一般，公司實施股權激勵都是希望越做越好，同時，員工獲得激勵股權，也就與公司的利益綁定在一起，只有共同促進公司的發展，激勵股權才能夠有他的價值。

但是，公司運營從來都不是一帆風順的，以上市公司為例，由于股價市場行情以及投資行為，股權有時波動比較大，有可能公司在授予激勵股權的行權價格在達到可以行權的節點時，股價定于行權價格。當發生這種情況，在按照原來的行權價格實施股權激勵，就已經起不了好的作用，員工在這種情況下一般也不會對成熟的激勵股權進行行權，因此，出現這種客觀情況，公司一般會注銷此次的股權激勵計劃，重新制定。

投資有風險，對于員工而言，只有當公司的估值真正往上做，才能夠確保所持有的激勵股權不會虧損。